Sud CT 86... pour défendre notre Service Public Territorial

La crise sanitaire associée aux mesures de confinement a interrompu l’organisation habituelle et régulière du travail dans nos collectivités.

Les mairies, Départements, Régions établissements publics locaux ont dû s’adapter rapidement, en urgence, et produire un Plan de Continuité de l’Activité (PCA) identifiant les "missions critiques" à poursuivre, les moyens dégagés pour le permettre, notamment en matière de sécurisation des pratiques professionnelles et de sécurité des agents.

Passé 90 jours d’arrêt de maladie (quel qu’il soit) cumulés ; la sanction tombe inévitablement : salaire divisé par 2.

Ce que l’on appelle le «demi-traitement». Une bien mauvaise surprise lorsque (et c’est souvent le cas) on ne s’y attend pas

Surtout alors que l’on a pas enchainé 90 jours d’arrêt d’affilée. Sinon, pas de calcul spécifique, La logique s’applique.

Basiquement, on serait tenté de prendre pour point de départ le 1er janvier. Celui qui nous sert de repère pour toutes nos autorisations d’absences et congés. Le point 0 (zéro) donc. Mais nous sommes dans la fonction publique et donc pas à l’abri de règles hétéroclites

Mobilité facilitée, dialogue social simplifié, recours accru aux contractuels, temps de travail harmonisé, rupture conventionnelle... voilà cette loi telle qu’elle est «vendue» sur le site gouvernemental.

Bla-bla-bla et miroir aux alouettes. Cette loi adoptée début août n’est qu’un «machin» supplémentaire destiné - sous couvert de certaines avancées positives ; à mettre encore plus à bas le Service Publique (si tant est que cela soit possible).

Le droit de retrait est un droit fondamental pour tout salarié... encore faut-il bien s'y prendre